Соискателям
Вы когда-нибудь слышали о динамично развивающейся компании, у которой индивидуальный подход к каждому клиенту, о том, как она оказывает услуги самого высокого качества, как использует только передовые технологии, и что там работают только профессионалы своего дела…
Да? Значит, сейчас Вы услышите для себя что-то новенькое, потому что мы – не любители клише.
Почему наши сотрудники выбрали нас?
По статистике наш коллега, проходя утром по коридору, слышит приветливое «доброе утро» от 90% своих коллег (остальные 10% просто в отпуске). Наш принцип – дружелюбие.
Мы любим кофе. Разный. Много. Особенно со сладостями, но это не значит, что их нужно приносить с собой. Просто баловать своих сотрудников пряниками, печеньем и конфетами мы тоже любим.
Несколько раз в неделю, уходя с рабочего места, наш коллега может услышать не менее приветливое «Goodbye» — так работает наша корпоративная школа английского «VITRUM English School».
Официальное трудоустройство, зарплата (2 раза в месяц), уютный офис с видом на сочную зелень весной и приятную белизну зимой по адресу: пер. Липковский, 12, до которого довозит наш корпоративный транспорт от ст. м. "Партизанская" и от ст.м. "Уручье", — все это звучит скучновато, но зато правдиво «от и до»!
Нас больше 400 сотрудников, но мы точно знаем, кто из коллег лучше всего жарит шашлык, кто красиво поет, а кто лучший DJ на наших многочисленных корпоративных мероприятиях.
Почему мы выбрали наших сотрудников?
Мы не любим ленивых трутней, а любим трудолюбивых пчел. Пчелы любят сладкое. Тут, в принципе, все логично.
Склоки и сплетни внутри компании подрывают доверие к обсуждающим их людям, поэтому такие люди сами у нас надолго не задерживаются.
Нам нравится, когда наши сотрудники работают по принципу взаимопомощи.
Наш коллега отвечает за свои слова и не перекладывает ответственность за свои действия на других.
Мы любим учиться у своих сотрудников. Если у человека есть свое мнение и аргументы для его выражения, если он инициативен и может сказать, чего не хватает нашей Группе компаний для еще более эффективной работы, мы готовы развивать его идеи и поощрять его за это.
0
опыт дружелюбной работы с людьми
0
сотрудников
0
офисов по всей Беларуси
0
удачный выбор для Вашей карьеры
0
интересных задач
0
увлекательных проектов
0
знаковых встреч
0
достойных людей
Если Вы готовы работать в такой группе компаний, предложить свой бесценный опыт, хотите, чтобы о Вас узнали - внесите свое резюме в нашу базу, выслав его с сопроводительным письмом через форму обратной связи.
Ознакомиться с актуальными вакансиями группы компаний Витрум можно тут:
Отправить резюме
Истории успеха

Шипенок Сергей Владимирович
Рост: Начальник отдела продаж Гомель Сладавита ▶ Начальник управления продаж Витрум/Сладавита (отделы Гомель-1, Гомель-2, Мозырь)

Шипенок Сергей Владимирович
Рост: Начальник отдела продаж Гомель Сладавита ▶ Начальник управления продаж Витрум/Сладавита (отделы Гомель-1, Гомель-2, Мозырь)

Трухановец Павел Павлович
Рост: Начальник отдела продаж (Национальные сети) ▶ Директор департамента продаж ГК Витрум

Трухановец Павел Павлович
Рост: Начальник отдела продаж (Национальные сети) ▶ Директор департамента продаж ГК Витрум

Филистович Светлана Петровна
Рост: Торговый представитель ▶ Начальник отдела продаж ▶ Начальник управления продаж

Филистович Светлана Петровна
Рост: Торговый представитель ▶ Начальник отдела продаж ▶ Начальник управления продаж

Малеева Анастасия Николаевна
Рост: Секретарь/Помощник руководителя ▶ Специалист службы контроля качества

Малеева Анастасия Николаевна
Рост: Секретарь/Помощник руководителя ▶ Специалист службы контроля качества

Данилюк Николай Александрович
Рост: Начальник отдела продаж Брест Витрум ▶ Начальник управления продаж Витрум/Сладавита (Отделы Минск, Брест, Пинск)

Данилюк Николай Александрович
Рост: Начальник отдела продаж Брест Витрум ▶ Начальник управления продаж Витрум/Сладавита (Отделы Минск, Брест, Пинск)
В сфере активных продаж я работаю с 2006 г. Начинал свой путь с должности мерчендайзера в компании «Japan Tobacco International (JTI)», далее работал несколько лет торговым представителем, после имел опыт на позиции супервайзера в течении 5 лет в компании «Русские сладости». Я прошел весь путь от истоков, поэтому хорошо понимаю моих сотрудников на каждом этапе их карьерной лестницы.
В ГК «Витрум» я работаю более 4 лет, придя в компанию на должность начальника отдела продаж Брест (НОП). Проработав практически 3 года на этой должности, мне предложили позицию начальника управления продаж западной части РБ (НУП).
Несмотря на то, что прошло уже больше года с момента назначения на должность, я до сих пор помню разговор с исполнительным директором. Мне позвонил Павел Владимирович Мирошниченко и сказал следующее:
П.В.: «Привет, Николай. Как дела? Хотел бы попробовать себя в роли НУП? Предложение ограничено во времени, если принимаешь, то жду тебя завтра в Минске, обсудим детали. Если решишь остаться на позиции НОП, считай, что этого разговора не было. Когда будешь принимать решение, помни что обратной дороги в НОП уже не будет. Если не справишься, покидаешь компанию….»
Я взвесил все «за» и «против» и принял решение, о котором не пожалел ни разу.
На моих глазах ГК «Витрум» превратилась из крупного игрока на кондитерском рынке РБ в безоговорочного лидера. На данном этапе мы имеем самую численную торговую команду из всех дистрибьюторских фирм, которые занимаются продажей кондитерских изделий. У нас есть 6 управлений продаж и 30 отделов продаж по всей территории РБ.
Мой девиз по жизни: «Так будет не всегда». Он помогает мне не расслабляться в моменты побед и находится в тонусе в минуты поражений.
Работа в ГК «Витрум»/«Сладавита» для меня - это не просто способ зарабатывания денег, а образ жизни. Со многими из моих коллег я общаюсь в нерабочее время на темы, которые не всегда связаны с работой. В компании, считается нормальным тоном, когда сотрудники управления Минск, приезжают в гости к сотрудникам города Бреста или команда из Гродно едет к коллегам в Могилев и т.д.
Главный ресурс успешной дистрибьюторской компании - это кадры. Наши руководители это хорошо понимают и максимально мотивируют и развивают своих сотрудников. Начиная с уровня заработной платы и всевозможных «бенефитов», и, заканчивая организацией туров выходного дня для команд, которые занимают первые места в наших внутренних соревнованиях.
Несмотря на то, что в компании есть чётко выстроенная иерархическая лестница, каждый из сотрудников может подойти к любому из вышестоящих руководителей, поздороваться за руку и пообщаться по любым рабочим вопросам. Как такового разрыва между руководящим составом и остальными сотрудниками компании нет - это даёт людям чувство равенства и принадлежности к общему процессу.
Резюмируя, повторюсь: «Витрум» / «Сладавита» - это не только работа, это образ жизни!

Старовойтов Антон Сергеевич
Рост: Начальник отдела продаж Витрум/Сладавита (Национальные сети) ▶ Начальник управления продаж Витрум/Сладавита (Национальные и региональные сети)

Старовойтов Антон Сергеевич
Рост: Начальник отдела продаж Витрум/Сладавита (Национальные сети) ▶ Начальник управления продаж Витрум/Сладавита (Национальные и региональные сети)
До ГК Витрум работал в компании-дистрибьюторе непродовольственных товаров на должности торгового представителя КА. За 3 с небольшим года прошел путь до начальника отдела продаж КА. За это время накопилось много идей и желания для внедрения, соответственно было и стремление к росту, но увы, в компании не предоставляла такую возможность.
Так я перешел в ГК Витрум, где попал в очень хороший коллектив. Мой отдел, занимающийся работой с национальными сетями был совсем небольшим, а направление было гипер-перспективным. В связи с тем, что компания очень динамичная, уже спустя год наш отдел, нарастив объемы в 2 раза, выделился в самостоятельное управление: Управление Национальных сетей. Согласовав определенные моменты, было принято положительное решение по моему назначению руководителем данного управления.
В работе сталкивался, как и все, со сложностями, но ничего неразрешимого конечно не было. Просто иногда приходилось тратить больше времени, чем отводилось. С приходом в компанию пришло понимание в какой области и в каких моментах необходимо развиваться. Особенно приятно, когда все это уже немного тебе знакомо, интересно и близко.
Конечно, новая работа всегда приносит в жизнь новые знакомства, друзей, новые интересы. А основная идея, с которой необходимо сжиться, это: «Хорошо, когда все просто». И эту идею, в том числе, ежедневно подтверждает работа в ГК Витрум.